“多做‘防火隊員’，少做‘救火隊員’，奔著困難去、盯著問題抓，爭當改革攻堅的主攻手?！?月21日，在南海區委黨校2022年開學“第一課”上，區委書記顧耀輝深切勉勵區、鎮、村各級生力軍。

　　在這堂別開生面的培訓課上，大家一起交流對黨建引領基層治理的思考和體會，深入剖析南?；鶎又卫淼膯栴}癥結，共同探討改革破題良方。

　　南海發展的動力活力在基層，突出的矛盾問題也在基層。制約南海高質量發展的土地空間問題、產業轉型問題、生態環境問題等，都與基層治理模式緊密相關，現行的治理模式不改革、不轉變，南海高質量發展也難以為繼。

　　當前，南海區委確立了“抓改革、促轉型”工作主線，提出打造“現代化活力新南?！蹦繕??；鶎又卫砀母锸菂^委區政府下定決心要干的一件大事，也是南海年輕干部必須補上的重要一課。

　　只有深入了解南?；鶎?，才能真正融入南海改革發展大局。南海要集中各級各部門的智慧和力量，理順基層治理體制機制，重點破解“政府干、群眾看”問題。如何破解？關鍵是做好黨建引領基層治理的“加減乘除”法，打好基層治理改革的“組合拳”，完善黨建引領下的共建共治共享基層治理格局。

　　做好“加法”，即加強基層基礎建設；做好“減法”，即推動基層減負增效，通過打造“空天地”一體化治理體系，推動“人海戰術”向“智慧治理”轉變，深入整治形式主義、官僚主義，為基層干部減負松綁；做好“乘法”，即最大限度用好基層治理資源；做好“除法”，即堅決革除基層的歪風邪氣。

　　“要著力鍛造有情懷、有擔當的南海雄師，為基層改革發展提供堅強組織保障?！鳖櫼x寄語基層干部要做到“三多三少”，即多些雪中送炭，少些錦上添花；多做“防火隊員”，少做“救火隊員”；多想工作事業，少想名利得失。

　　“‘第一課’非常提勁，為我們劃出了重點、指明了方向?！惫鸪墙值澜M織人事辦副主任、掛任團區委副書記張若晴是培訓班的學員，她說非常珍惜這個沉下心“踱方步”的機會，要著眼于“思想再解放、改革再出發”，真正跑出這一代年輕干部的加速度。

　　根據安排，今年南海將推進主體培訓班、人才培訓以及企事業單位業務培訓共計177個項目，培訓人數約31000人。區委常委、組織部部長潘偉華表示，本輪培訓具有班次多、學員覆蓋面廣、學員相對年輕、內容形式創新等特點，干部考察觀察也將貫穿重點培訓班次的全過程。